Tại hội thảo, đại diện tổ chức nghiên cứu liên bộ trình bày tổng quan về quá trình xây dựng và những nội dung căn bản và nhóm công ty đề xuất quy trình nghiệp vụ khai triển thí điểm Chính sách Bảo hiểm Hưu trí Bổ sung ở Việt Nam
72 triệu đồng/người/năm. # Mô hình hoạt động chính sách bảo hiểm hưu trí bổ sung cho Việt Nam. Theo đó, sự đóng góp và tích lũy của người dự sẽ được đầu tư theo tiêu chí minh bạch, an toàn và hiệu quả bởi các trung gian tài chính theo quy định của pháp luật về năng lực tài chính và kinh nghiệm quản lý tài sản hiệu quả. Các khoản đóng góp của người sử dụng lao động sẽ được tính là chi phí hợp thức khấu trừ thuế thu nhập doanh nghiệp.
Người nghỉ hưu lĩnh tiền hưu hàng tháng không bị đánh thuế, chỉ đóng thuế khi rút một lần. Về đề xuất này, hoạt động đầu tư của bảo hiểm hưu trí bổ sung do công ty quản lý quỹ thực hiện dưới sự giám sát của nhà băng giám sát theo quy định của pháp luật.
Theo thống kê, hiện có 80 nước trên thế giới đã triển khai tầng thứ hai (bảo hiểm hưu trí bổ sung) bên cạnh tầng thứ nhất (hưu trí căn bản).
06 triệu đồng/người/tháng và không vượt quá 60. Mức đóng góp dự kiến quy định trong khoảng từ 5-22% lương hướng hàng tháng được thỏa thuận giữa các bên với tối đa 5. ” Được biết, hệ thống bảo hiểm hưu trí ở Mỹ được thiết kế với nhiều hình thức khác nhau với 3 nguồn thu nhập cố định. Phần đóng góp vào quỹ chính sách hưu trí bổ sung bao gồm đóng góp của người cần lao và người sử dụng lao động được khấu trừ hàng tháng từ lương, lợi nhuận đầu tư tài sản của quỹ và nguồn tài trợ khác (nếu có).
Phần đóng góp của người lao động được miễn thuế TNCN Tại hội thảo, nhóm công ty đề xuất bao gồm CTCP Quản lý quỹ VinaWealth (VinaWealth), Ngân hàng TNHH MTV Standard Chartered và Công ty TNHH Grant Thornton Việt Nam cũng đã trình diễn. Quỹ hưu trí đầu tư phần nhiều tài sản (trên 50% tổng tài sản) vào các sản phẩm thu nhập khăng khăng như tiền gửi, các phương tiện tiền tệ, trái khoán chính phủ, trái khoán doanh nghiệp, ngoại tệ.
Mặc dù chưa có khung pháp lý nhưng đã có một số doanh nghiệp hình thành quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung như Công ty Unilever Việt Nam, Công ty TNHH Nestle Việt Nam, Công ty Dutch Lady Việt Nam. Thứ ba là từ nguồn tiện tặn hưu trí cá nhân được hình thành trên cơ sở người cần lao mở một account riêng và đóng tiền vào đó.
Tất tật các nghiệp vụ đầu tư và chi trả lợi quyền của chương trình phải được thực hành tuân thủ theo quy định và sẽ được giám sát bởi một tổ chức thứ ba có chức năng và năng lực cung cấp dịch vụ lưu ký và giám sát.
Trong khối APEC, còn duy nhất Việt Nam chưa triển khai loại hình này. Tích lũy của người cần lao được đầu tư bởi các trung gian tài chính Cụ thể, chính sách Bảo hiểm Hưu trí Bổ sung là chính sách bảo hiểm từng lớp tình nguyện hoặc buộc nhằm đích bổ sung cho chính sách bảo hiểm từng lớp bắt, có cơ chế tác lập quỹ từ sự đóng góp của người cần lao và doanh nghiệp dưới hình thức các account cá nhân chủ nghĩa, được bảo toàn và tích lũy duyệt y các hoạt động đầu tư dưới sự giám sát của các cơ quan quản lý Nhà nước.
Tuy nhiên, số tiền trích vào quỹ không được tính vào tổn phí của doanh nghiệp. Các khoản thu nhập từ đầu tư được miễn thuế. Tài sản bảo hiểm hưu trí bổ sung của người cần lao thuộc sở hữu của người lao động và được quản lý trên tài khoản cá nhân của người đó, đảm bảo tách biệt tới từng người cần lao. Khi tham dự đóng góp bảo hiểm hưu trí bổ sung, các khoản đóng góp của người cần lao được khấu trừ khi tính thuế thu nhập cá nhân.
Thứ hai là bảo hiểm hưu trí bổ sung tình nguyện do doanh nghiệp tổ chức dựa trên cơ sở thỏa thuận giữa các bên, đưa vào hiệp đồng cần lao có quy định tỷ lệ đóng của mỗi bên.
Ông Phạm Minh Huân – Thứ trưởng Bộ lao động – Thương binh và tầng lớp cho biết: “mục tiêu chính triển khai thí điểm Chính sách Bảo hiểm hưu trí bổ sung ở Việt Nam là nhằm xây dựng khung pháp lý để hình thành hệ thống hưu trí đa tầng bổ sung cho tầng hưu trí căn bản hiện, giúp doanh nghiệp giữ người tài, người lao động có thêm thu nhập.
Khi nhận tiền, người cần lao phải đóng thuế thu nhập theo quy định của Nhà nước. Thứ nhất là từ nguồn bảo hiểm hưu trí buộc, đây là quỹ bảo hiểm xã hội chung, được xây dựng theo nguyên tắc chung như các quỹ bảo hiểm khác trên thế giới là đóng-hưởng. Nếu người chủ tài khoản cam kết tiền lương đưa vào trương mục này chỉ được rút ra sau khi đã về hưu thì cả thảy số tiền đóng vào đó được miễn thuế thu nhập.
Quỹ cũng có thể đầu tư một phần tài sản vào các loại sản phẩm có tính thanh khoản khác như cổ phiếu. Minh Hằng infonet.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét