000 cần lao trong ngành
Ít viết. Quản trị là cực kỳ khó khăn. Trong Sách Trắng 2014 công bố ngày 11. Các tác giả lấy trường hợp của Intel như một ví dụ tiêu biểu. Theo các chuyên gia.
Khiến các doanh nghiệp nước ngoài lẫn nội địa càng lảo đảo hơn để tuyển dụng hàng ngũ viên chức đáp ứng các tiêu chuẩn cấp thiết. HCM. Điều khoản này sẽ làm giảm thời gian chuyển giao kiến thức. VN nằm ở nửa cuối của bảng xếp hạng đánh giá về phát triển nguồn nhân công. Điều quan trọng các tổ chức này muốn nhấn mạnh. HCM) đặt vấn đề: “kì hạn giấy phép lao động theo quy định là 2 năm có đủ để người cần lao trong nước.
Cải cách lương lậu phụ thân. Tài chính. Chuyên môn và quản lý”. Sự thiếu hụt kỹ năng tả đặc biệt rõ ràng ở các ứng viên tìm việc làm trong các vị trí kỹ thuật.
Tài liệu này dẫn số liệu của Bộ thông tin - Truyền thông cho thấy làng nhàng hằng năm nhu cầu nhân công trong ngành CNTT tăng 13%; trong 5 năm tới. Chứ đừng nói là sánh vai cùng Nhật Bản hay Hàn Quốc”. Trong một báo cáo của ĐH Harvard (Mỹ) vào năm 2008. Người dùng lao động học hỏi. Tiếng Anh và kỹ năng mềm khi tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp. 70% sinh viên tốt nghiệp ngành công nghệ thông tin cần phải qua đào tạo lại mới có thể đáp ứng được đề nghị của các doanh nghiệp - Ảnh: Đào Ngọc Thạch Hơn 50% phải đào tạo lại Nhiều năm qua.
Tình hình càng bi đát hơn khi theo một nghiên cứu gần đây của Viện thông tin - Truyền thông nhà nước.
Mỏng viết: “Khi tập đoàn này soát đầu vào với 2. Theo Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông báo thị trường lao động TP. Ông Nick Jacobs. 000 sinh viên ngành CNTT cho nhà máy lắp ráp và kiểm định chip tại khu công nghệ cao TP. Cho đội ngũ viên chức mới”. Cuộc cải tổ phải diễn ra ở mọi cấp độ và nếu nó thất bại hay nửa vời.
Bà Nicola Connolly
Tình hình cũng không sáng sủa gì hơn đối với một lĩnh vực quan trọng khác là du lịch và nhà hàng - khách sạn. Nhưng cuộc cải tổ phải diễn ra ở mọi cấp độ và nếu nó thất bại hay nửa vời.
Các chuyên gia cho rằng. Trạng sư Lê Thành Kính (Đoàn Luật sư TP. Dạy nghề với các doanh nghiệp. Đổi thay trước tiên từ các trường sư phạm Trong bối cảnh VN đang đứng trước một cuộc cải tổ giáo dục toàn diện. VN khó có dịp cạnh tranh ngay trong khối ASEAN. Theo thống kê. 11. Đó là về số lượng. Những yếu kém. Với hệ thống giáo dục hiện thời và sự thiếu hụt nghiêm trọng nguồn lao động có trình độ cao.
11. Thiết thực trong công cuộc canh tân giáo dục và bám theo những đích đó cho đến cùng. 70% sinh viên tốt nghiệp ngành này cần phải qua đào tạo lại mới có thể đáp ứng được đề nghị của các doanh nghiệp. Cả Ngân hàng Thế giới và EuroCham đều đưa ra những kiến nghị thiết thực và hạp với ý kiến của các nhà giáo dục trong nước. Nền kinh tế VN sẽ vẫn mãi là nền kinh tế nhân công rẻ. Giáo sư Dennis McCornac (ĐH Loyola Maryland.
Khẳng định với Thanh Niên chất lượng nguồn nhân công đầu vào đã có những “tiến triển khả quan” trong suốt 5 năm qua thông qua các chương trình liên kết đào tạo giữa Intel và VN. Các doanh nghiệp sẽ cần thêm 411. HCM. Sách Trắng chỉ rõ: “Ngành du lịch hiện vẫn thiếu nguồn nhân công được đào tạo bài bản.
Mỹ) nói với Thanh Niên: “Các trường ĐH đào tạo kiền phải được cải tổ trước hết. Các công ty nước ngoài đã cảnh báo với chất lượng đào tạo giờ. Khiếm khuyết của lực lượng lao động trong nước dự báo sẽ càng miêu tả rõ ràng hơn khi mà Nghị định 102/2013/NĐ-CP về thuê cần lao nước ngoài vừa có hiệu lực từ ngày 1. Nên chi
Lúc đó. Trích dẫn các nghiên cứu gần đây cho thấy tỷ lệ các công ty nước ngoài khẳng định phải đào tạo lại đội ngũ nguồn nhân lực nội địa luôn ở mức từ 40% đến 50%. Các chuyên gia vẫn cho rằng khó có thể nói đã giải quyết triệt để cuộc khủng hoảng nguồn nhân lực toàn diện đối với các lĩnh vực đầu tư quan yếu.
Xoáy sâu vào các vấn đề muôn thuở: đổi mới phương pháp giảng dạy và hệ thống thi.
Khó tìm được người có khả năng thích hợp Trong thưa “Phát triển kỹ năng: Xây dựng lực lượng cần lao cho một nền kinh tế thị trường hiện đại ở VN” ban bố ngày 29. Phát triển và nâng cao kỹ năng của lực lượng lao động là một trong những nhiệm vụ hiểm yếu của VN nhằm đáp ứng nhu cầu của thị trường cần lao đang Thay đổi nhanh chóng”. Trước đó. Phó chủ toạ EuroCham đảm trách lĩnh vực nguồn nhân lực và đào tạo.
Tiếp nhận và thay thế cho người cần lao có trình độ chuyên môn cao hay không?”. Đa số hoạt động đào tạo giờ đều do các Trung tâm đào tạo triển khai”. Đến nay cho dù người phát ngôn của Intel. Tăng quyền tự chủ cho các trường ĐH… Tuy nhiên. Ngân hàng Thế giới nhấn mạnh hệ thống phát triển kỹ năng kỹ thuật của VN chưa hoàn thiện do thiếu sự kết nối giữa các trường ĐH.
Các chuyên gia giáo dục đều đồng tình lĩnh vực nhiều thử thách nhất cuộc canh tân cần nhắm tới là giáo dục ĐH. Intel công nhận đây là kết quả tệ nhất tập đoàn này gặp phải trong ắt các nước mà họ đầu tư vào”.
Mỹ) Theo Sách Trắng 2014 của Phòng Thương mại châu Âu tại VN (EuroCham) - tổng hợp ý kiến của các doanh nghiệp thành viên EuroCham về các vấn đề cụ thể trong môi trường kinh dinh tại VN trong năm 2013 - các doanh nghiệp ngành CNTT ở VN hiện phải đầu tư rất lớn cho đào tạo kỹ năng nghề. Nền kinh tế Việt Nam sẽ vẫn mãi là nền kinh tế nhân lực rẻ.
Việc chừng đủ nguồn nhân công trong các lĩnh vực đầu tư xung yếu như: công nghệ thông báo (CNTT).
Về mọi bình diện bao gồm cả những kỹ năng mềm như hành vi ứng xử tại nơi làm việc. Các chuyên gia giáo dục nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đặt ra những mục tiêu phù hợp. Các doanh nghiệp này cho biết chính việc thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao là lý do lớn nhất họ không thể đầu tư tối đa ở VN hay tệ hơn nữa là chọn một thị trường khác trong khu vực.
Gặp khó về vận hạn cần lao trình độ cao nước ngoài ngoại giả. Khó có thể đáp ứng nhu cầu trên vì mỗi năm chỉ có thể đào tạo 60. “Nhiều công ty vẫn không tìm được đủ số lượng người lao động có kỹ năng ăn nhập.
Một trong những điểm đáng chú ý nhất của nghị định này là giảm kì hạn tối đa của giấy phép cần lao từ 3 năm xuống còn 2 năm.
11. Chẳng hạn theo EuroCham: “Cần có chương trình nghị sự về giá trị của việc đầu tư vào giáo dục và ngân sách cấp thiết cho những cách tân hiệp”. EuroCham cũng chỉ rõ: “Trong khối ASEAN.
Kết quả chung cục là chỉ có 40 ứng viên đủ trình độ tiếng Anh để được tuyển.
Bà Connolly nói với Thanh Niên : “VN có hàng ngũ cần lao trẻ và dồi dào nhưng quờ các công ty nước ngoài lẫn trong nước đều phải mất nhàng nhàng 6 tháng (riêng công ty của tôi là một năm) để đào tạo lại từ đầu.
An Điền.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét