Hợp pháp, chính đáng của NLĐ. Trước đó, kể từ cuối năm 2009, những hoạt động mang tính “phôi thai” cho tổ chức CĐ ở đây đã bắt đầu xuất hiện. Cách làm theo kiểu chủ động đi trước một bước của họ, dưới sự chỉ đạo của CĐ cấp trên, không giống với những quy trình về thành lập CĐCS được áp dụng rộng rãi từ trước đến nay, góp phần làm phong phú thêm phương thức hoạt động của các cấp CĐ.
Họ, lúc đó chưa có nhân cách pháp nhân, nên phải tranh thủ đàm luận ngoài giờ làm việc, bàn luận qua email với sờ soạng những ai cần đàm đạo.
Đến nay, CĐCS Cty TNHH Sumirubber VN đã trở nên chỗ dựa tin tưởng. Cứ như vậy, trong thời gian hơn 1 năm, nhóm CB này tích cực vận động cho mục đích của họ, nhưng vì lợi ích chung. # Của hơn 1. 000 CNLĐ ở DN chuyên sản xuất linh kiện caosu chính xác cho máy in, máy photocoppy. Chiến thuật “mưa dầm sẽ ngấm” đã thuyết phục được DN bởi tính hăng hái của những hoạt động đó giúp ích cho DN, lại mang bản tính của tổ chức CĐ nên khi triển khai đề nghị thành lập CĐCS đã tức thời được chủ DN ưng ý.
Được sự chỉ đạo, tương trợ về chuyên môn của CĐ Khu kinh tế Hải Phòng, một số CB năng nổ, máu nóng của Cty đã đứng ra triển khai các hoạt động như: Vận động CNLĐ hăng hái làm việc, thực hiện nghiêm nội quy, quy chế của DN; thương thảo với chủ dùng LĐ về việc nên điều chỉnh một số quy định can dự đến quyền, lợi.
Những hoạt động này được cả chủ DN và NLĐ ghi nhận, đánh giá cao.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét